各国公司高管离任补偿规定
作者：微微     时间：2023-11-06

公司的高管，作为公司重要的人才资源，掌握公司运营的核心秘密。相比于普通员工，高层管理人员往往不会轻易离职，但一旦离职，公司如何对他们进行补偿呢？

对于企业而言，不同的职位对公司发挥的作用以及在公司内的地位各不相同，因此离任补偿也应不同。尤其是公司高管作为公司重要的人才资源，掌握公司运营的核心秘密。相比于普通员工，高层管理人员往往不会轻易离职，但高层管理人员一旦离职，公司该如何对他们进行补偿呢？各国又有哪些法律规定？

法国：只规定补偿金的最低数额

法新社报道，根据某投资咨询公司发布的年度报告，法国120家大公司的高管薪酬在2021年大幅增长，其平均薪酬（包括固定工资、年度奖金和股票分配计划）在2021年达到450万欧元，这是15年来的最高水平。

在法国，离职补偿金标准较低，但是覆盖范围较广，只要不是个人的严重疏忽或故意的不当行为，无论个人原因还是公司裁员，高管遭到解雇，均可获得经济补偿。不过，法律只规定补偿金的最低金额，每工作一年可以获得月工资十分之一的补偿金。

据法国《欧洲时报》报道，2018年8月16日，法航-荷航联盟集团宣布，董事会通过了任命本杰明·史密斯为新总裁的决定。文件显示，如果史密斯被迫离职，其离职补偿金相当于他两年的固定报酬与非固定报酬的总和。

事实上，法定遣散金远远不是解雇赔偿金的全部，还有很重要的一部分来源于双方的谈判，尤其是当高管认为解雇理由对他非常不利或不公平，谈判获得的金额可以达到月薪的数倍。需要指出的是，在法国随便解雇高管是要付出经济代价的。高管被解雇后如果觉得冤枉，可以请律师把雇主告上劳资法庭。2018年6月，原法国巴黎银行外汇套利业务高管安托万·萨文在巴黎一法院胜诉，获赔35万欧元。在他任职首月银行蒙受了270万欧元的亏损。

法官在判决中表示，对于萨文业绩不佳、管理方式存在风险，法国巴黎银行应当询问他的意见，若他拒绝后方可启动裁员程序。相反，该行立即关闭了他的投资组合，迫使其放弃外汇套利业务全球负责人的职务。法院认为，法国巴黎银行的行为违反了劳资合同，构成不公平解雇。

荷兰：把高管利益放在前面

日前，有关荷兰的一条消息引起人们的极大兴趣。这条消息说，荷兰上市大公司的高管年收入高达数百万欧元，除了薪金，他们还有奖金形式的股份收益，以及离任时的天价补助费。事实上，荷兰高管巨额补助费早已有之。

据《荷兰联合时报》报道，2017年3月，荷兰铁路公司没有跟两名高管续约，共计补偿56.6万欧元。荷兰国会的议员对于这一消息也感到震惊，纷纷要求财政部部长、交通部国务秘书作答。有议员批评说，铁路公司把乘客利益置于后，而把高管利益放在前。

无独有偶。据《欧洲时报》报道，2022年10月，荷兰航空公司前首席执行官彼得·埃尔伯斯获得荷航支付的85.5万欧元遣散费，外加45万欧元奖金，共计130多万欧元。对此，《欧洲时报》发表评论指出，由于高通胀，荷兰中低收入人士的日子越来越难以维持，而企业的高管收入不仅节节攀升，他们的离职费也高得离谱。

根据合同，埃尔伯斯作为荷航CEO的任期应于2023年5月届满。2022年1月，董事会表示，他将不会开始明年的第三个任期。也就是说，埃尔伯斯是被迫离开公司的。

按照荷兰的《劳动法》，“员工从其签订雇佣合同的第一天便有获得遣散费（法定离职金）的权利”“如果员工提出终止雇佣合同，雇主无须支付遣散费，除非该终止行为是由于雇主的严重过失造成的”。据了解，离开荷航后，埃尔伯斯于2022年10月1日去了印度的一家航空公司任首席执行官。

瑞士：无需支付遣散费

瑞士向来以舒适的生活和高工资而闻名。公开资料显示，瑞士的平均月薪为6502瑞士法郎，被认为是最有吸引力的工作地点之一，许多专业岗位的平均薪资都高于其他国家。

瑞士的高管挣得更多。根据瑞士罗氏和诺华两大制药巨头披露的公司CEO薪酬年报，罗氏CEO施万2021年年薪1258万美元，平稳增长4%。也有媒体指出，瑞士银行的高管挣得更多。据悉，瑞士银行的高管薪酬动辄是公司最低工资的几十乃至上百倍。不过，最近，根据最新的一项调查数据，由于疫情的影响，未来三年瑞士将有约7.3万名高管面临失业的风险。

根据瑞士法律规定，公司解雇员工包括高管或员工主动辞职，都不需支付遣散费。据《金融时报》报道，2022年7月27日，瑞士信贷正式宣布将更换丑闻缠身的现任CEO托马斯·戈斯坦，由资产管理部门的主管接任。这是该公司为扭转困境所做努力的一部分。公开资料显示，瑞士信贷是一家经营个人、公司金融服务、银行产品及退休金、保险服务的公司。

托马斯自2020年2月14日起担任瑞士信贷CEO。2021年，由于其领导不力，公司业绩急剧下滑，托马斯仅收到380万瑞士法郎的薪水，与上一年相比下降了43%。更令他沮丧的是，离开瑞信时，托马斯没有获得一分钱的遣散费。

澳大利亚：提供补偿和责任保险双待遇

在澳大利亚，公司因为结构变动，通常会为离职的董事和高管提供补偿和保险待遇（补偿协议）及责任保险待遇。澳洲离职分为两种：开除和裁员，二者最大的区别在于有没有赔偿金。如果被裁员，公司是要支付赔偿金的；如果被开除，当然是没有赔偿金的。如果是被裁员，公司通常会与相关人签订补偿协议和董事及高级经理人员责任保险（D&O保险），从而为其董事和高管提供重要的保护。为了确保董事和高管不必自己承担辩护费用，大部分的D&O保单规定：在判断索赔是否属于承保范围之前，保险公司会预先向被保险的董事和高管预支辩护费用。

2021年3月12日，据《澳华财经在线》报道，澳大利亚第二大咨询公司德勤的CEO理查德·德意志任职仅仅两年半后就辞职了。此前，这位首席执行官表示，德勤澳大利亚公司第四季度的收入大幅下降。理查德在辞职信中说：“领导这个伟大的公司是一种巨大的荣誉和荣幸。我为过去两年半以来取得的成就感到非常自豪。”

对于他的辞职，德勤董事长汤姆·伊姆贝西表示：“我要感谢理查德的领导。他是一位真正的领导人，一直对我们的客户表现出深切的热情。”根据签订的协议，最终德勤向理查德支付了587.8万澳元的赔偿,外加9.5%的退休金。

在高管不断辞职的同时，德勤也在大幅裁减员工。据《澳大利亚金融评论》报道，此前,由于疫情造成的普遍停工导致业务增长放缓,世界四大会计师事务所之一的德勤澳大利亚公司裁员700多人，约占员工总数的7%。