今年是检察改革推行以来,检察人员分类招录的第二年。如何适应改革需求,对新进人员开展有针对性的岗前培训,长宁区检察院有妙招。
在去年“分类带教”的基础上,今年,该院在新招录检察人员的入职培训中,又探索并打造了以“职业伦理”、“管理制度”、“业务概览”三方面内容为基础,各类人员基本技能培训差别化的“3+X”培训模式,从源头上实现检察人员的专业化管理。
针对新进干警多为“90后”应届生,职业品格尚未形成的情况,该院通过“3类必修课”夯实培训基础:组织入职宣誓,促使新进人员坚定维护宪法权威、履行检察职责的信念;开展廉政、保密教育,明晰检察人员行为底线;介绍检察业务规范与规章制度,使新进人员尽快熟悉环境,进入工作状态。
根据分类管理后,各类人员的岗位特点,该院还设置了专属培训课程,即“X项选修课”,如:为检察官助理安排《法律文书写作及释法说理》、《检察官助理办案规范》等课程,由该院优秀青年检察官助理授课;为综合部门人员安排《会务接待规范》、《公文写作规范》等课程,由综合部门负责人授课,有力提升培训针对性和时效性。
此外,针对新进人员思想活跃有朝气等特点,该院还采取新颖有趣的交流方式,激发青年人的创造力和参与热情,如开展“谁是卧底”版自我介绍破冰游戏,为新人量身定制个人宣传片,实行微信群管理等,以便深入了解新进干警的性格特点和所思所想。在增强新进人员归属感和融入度的同时,进一步强化该院队伍管理工作,并优化人员配置。
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