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近日，浦东新区检察院根据盛世娱乐
《检察官绩效考核指导意见》精神，结合该院工作实际，完善检察官绩效考核体系。一是构建检察官考核“一体三翼”格局。以《浦东新区人民检察院检察官绩效考核实施办法》为总则性规定，明确检察官考核原则、组织领导、内容、程序、结果运用等方面内容；以《检察官检察业务考核细则》《检察官公共目标考核细则》《业务部门工作目标考核细则》三项分则为辅助性规定，细化检察官考核指标，根据不同岗位检察官职能的差异性和业绩的多样性，科学全面评估检察官办案数量、质量、效果以及职业素养。二是综合考量检察官工作绩效。试运行检察官业绩考评自动化系统，引入案件质量扣分事项，自动采集、计算和分析检察权整体运行情况。同时将思想道德建设、纪律作风养成等纳入该系统公共目标考核内容，实现对检察官工作绩效的综合考量。三是拟定命名检察官绩效考核规定。明确命名检察官绩效考核根据检察官办公室的办案数量、质量、效果等情况，由分管检察长提出初评意见，经考评委员会研究后提出等次建议，考核等次计入院考核等次比例，同时适当上调命名检察官个人考核等次奖金系数，进一步凸显检察官办案主体地位。四是明确奖惩机制。规定检察官绩效考核等次评定不得被评为A档的5种情形；突出动态化管理，明确连续两年被确定为基本称职的，免去检察官职务，实现检察官队伍优进劣退。
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